健康保険法（Health Insurance Act, Act No.70 of 1922）は、日本の被用者向け医療保険制度を定める法律である。主として企業などに雇用される労働者とその被扶養者を対象に、疾病・負傷・出産・死亡などに関する保険給付を行うことを目的としている。日本の公的医療保険制度の基幹法の一つであり、国民皆保険体制の基盤を成す。
主な基礎情報
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制定年：1922年（大正11年）法律第70号
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所管官庁：厚生労働省
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最新改正：2015年（平成27年）法律第31号
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適用対象：企業等の被用者とその被扶養者
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主な保険者：全国健康保険協会・健康保険組合
制定の背景
本法は、第一次世界大戦後の社会政策の一環として制定された。労働者の生活不安を軽減し、健康保持と労働力再生を目的に、当初は工場や鉱山労働者を中心に適用された。その後、被用者層の拡大や医療技術の発展に伴い、制度の拡充と改正が重ねられている。
制度の仕組み
健康保険法に基づく保険者は全国健康保険協会と各健康保険組合である。労使双方の保険料拠出により運営され、被保険者は医療費の原則3割を自己負担する。残りを保険者が給付する形で医療サービスが提供される。給付には療養給付、出産・埋葬・傷病手当金などが含まれる。
改正と現代的意義
近年の改正では高齢化や医療費増大への対応が重視され、他の医療保険制度（国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律など）との整合を図っている。健康保険法は、効率的な医療保険運営と医療の質向上を両立させるための中核的枠組みとして機能している。
