「60歳・65歳以降も働く人」の雇用について、企業はどんな対応をしている？

70歳までの就業機会確保を努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」が2021年（令和3年）4月施行されました。企業は60歳定年後と65歳以降の雇用についてどのように考えているのでしょうか。「厚生労働省の統計やアンケート調査などから企業の対応をご紹介します。