優秀な学生を「オワハラ」せず獲得できる企業の採用はどう違う？進む就活の“ローコスト化”で弊害も

「就職活動終われハラスメント」の略語として最近使われている「オワハラ」。なぜ日本の就活生は内定があるのに就職活動を続け、企業はそれをやめるように圧力をかけるのか？日本の就職活動で「オワハラ」が終わらない理由について解説する。